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　　致天下之治者在人才
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　　党的十八大以来，浙江认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，铁下心来抓人才，一心一意促改革，不断提高人才工作的战略谋划力和战役战术执行力，人才创业创新活力不断增强、全面迸发
。

　　今年上半年，我省经济逆势上扬，GDP增长8%，高端装备、高新技术、战略性新兴产业增速都在10%以上，全省上下呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势，聚天下英才共建浙江、发展浙江的生动构想正逐步成真
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　　谋篇布局

　　发挥党管人才优势

　　9月14日，杭州的一场座谈会引人注目——会场内，省委主要领导和全省高层次人才代表围绕如何培养更多本土优秀人才、吸引更多国内外高端人才、用好现有人才、完善人才工作体制机制等问题积极建言献策，畅所欲言
。

　　治国之要，首在用人
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　　省委坚持党管人才原则，坚持人才优先发展战略，始终把人才挺在发展的前面，贯穿改革发展全过程
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　　近年来，浙江不断创新工作机制，各级普遍建立人才工作领导小组
；健全考核机制，开展党政领导人才工作目标责任制考核和人才工作述职
。求贤若渴、爱才如命的鲜明态度，奏响了浙江尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的最强音
。

　　"紧盯人才、关心人才、跟着人才，已成为大家的共识
。"一位县委书记由衷地说，现在，人才工作真正成为了"一把手"工程
。各级党政领导特别是"一把手"抓"第一资源"的意识持续增强，在"抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展"上日益达成共识
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　　深入改革

　　推进体制机制创新

　　2016年，在浙江特瑞思药业股份有限公司工作3年、年仅29岁的彭江海收获了意外之喜——不考计算机、不拼英语，他靠对企业的贡献度获评"工程师"
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　　彭江海的幸福感，得益于我省人才发展体制机制改革
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　　党的十八大以来，我省认真贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见，大刀阔斧推进人才发展体制机制改革，各地纷纷聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破，用政府减权的"痛"换取人才创业创新的"爽"
。

　　2016年7月，省委颁布具有里程碑意义的"浙江人才新政"25条，使人才活力充分释放
。在此基础上，各地各部门向长期以来影响人才集聚和作用发挥的顽瘴痼疾开刀
。据统计，这一轮改革中，省市县和省直有关单位共出台人才政策200余个
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　　"我省市场配置人才资源的决定性作用得到进一步发挥，用人主体自主权得到进一步落实，人才关心关注的热点难点问题得到进一步破解
。"省委组织部相关负责人说
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　　统筹协调

　　深化人才队伍建设

　　2015年5月习近平总书记在浙江调研时，专门强调"浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时俱进、更上层楼""要立体化地培育人才，把各类人才用好"……这些重要指示为我省人才工作确立了新目标、指明了新方向
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　　各地各部门坚持高端引领、整体推动，人才队伍建设向全方位全领域加速迈进
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　　院士智力集聚工程、省特级专家制度、"千人计划"、"151"人才、高层次人才特殊支持计划……重在支持创新型科技人才
；创建名企、名牌、名家"三名"工程、企业经营管理人才素质提升计划……旨在推进企业家人才队伍建设
；"金蓝领""百校千企""千企千师"培养工程、校企联合招生、校企合作培训……为的是大力培育高技能人才
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　　据统计，我省人才资源总量达到1075万人，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到19.1%，高等教育毛入学率达56%，人才贡献率达到35.5%
。人才优势开始更多转化为发展优势、竞争优势，人才红利逐渐显现，我省在全国人才和创新版图中的位置大大提升
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　　海纳百川

　　集聚高层次人才

　　杭州安恒信息技术公司的大型显示屏上，不时显示出颜色各异的线条，指向不同的地区
。一旦发现有黑客攻击，马上显示攻击路径和策源地，迅速启动"防守反击"
。正是靠着最新AILPHA大数据智能安全平台，厦门金砖国家领导人会晤的官方网站抵挡了数百万次的攻击
。安恒凭借创新这步"先手棋"占得发展先机，最近三年销售额年均增长50%，2016年营收总额已超过4亿元
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　　安恒只是众多海归人才依靠技术创新成功创业的一员
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　　党的十八大以来，我省始终把人才工作放在发展大局中谋划和推进，统筹国际国内两种人才资源，实施更开放、更积极、更有效的人才政策，登高望远、放开胸怀，在全球坐标系内发现、延揽高端人才
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　　海内外人才近悦远来，之江英才呈现星火燎原、长虹经天之势
。截至2017年8月底，我省累计引进国家"千人计划"专家672人、省"千人计划"专家1750人
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　　在省"千人计划"带动下，11个市、74个县(市、区)先后实施地方引才计划
。杭州"521"计划、宁波"3315计划"、湖州市"南太湖精英"计划、金华市"双龙计划"……省市县三级联动，形成了多层次、多渠道、相衔接的引才格局
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　　不仅如此，杭州、宁波、嘉兴、绍兴等地还到美国设立跨境孵化器，与当地各类人才科技协会全面合作，遴选、孵化人才项目，待成熟以后实行"带土移植"
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　　今年8月，首批3个层次8个类别的省"万人计划"遴选工作正式启动
。接下来的10年左右时间，全省将有重点地遴选10000名人才，并在科研管理、经费支持、人才培训等方面给予特殊支持
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　　"千人计划""万人计划"比翼齐飞，一路快马加鞭，一路扬帆起航，形成海内外人才相得益彰、花开并蒂的良好局面
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　　如今，浙江的人才工作，正挺立在创新驱动发展的潮头上，奔跑在人才国际化的跑道上，站在建设人才生态最优省份的关键节点上
。从这里再出发，浙江人才工作乘风破浪，一路远航
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